Notre entreprise Mieux nous connaître RSE

Engagement sociétal et environnemental

Nous sommes fiers de nous engager pour les causes auxquelles nous croyons. Aprolis intègre dans sa stratégie la démarche de Responsabilité Sociale d’Entreprise du Groupe Monnoyeur, qui souligne nos valeurs essentielles en termes d’éthique, d’environnement et de sécurité.

rse

Soucieux d’atteindre les Objectifs de Développement Durable (ODD) fixés par l’Accord de Paris et convaincus que les sujets de transition écologique et de responsabilité sociétale sont plus que jamais d’actualité, nous avons entrepris une démarche RSE basée sur une évaluation régulière de la gestion durable de notre activité, tant sur le plan humain qu’en matière d’environnement.

La stratégie RSE a été réalisée suite à une évaluation des risques et opportunités majeurs auxquels le Groupe et ses activités sont exposés.

Notre évaluation RSE est suivie par un comité de pilotage qui mesure la gravité et la probabilité d’occurrence de ces risques afin de mettre en évidence les plus saillants et a permis de déterminer 12 enjeux pour le groupe.

Des produits sûrs et de qualité et une conduite responsable

  • Enjeu 1 : S’engager pour la qualité et l’innovation
  • Enjeu 2 : Garantir la santé et la sécurité des usagers et tiers
  • Enjeu 3 : Maintenir un cycle de vie des produits responsable
  • Enjeu 4 : Maintenir des relations constructives avec les fournisseurs et garantir des achats responsables
  • Enjeu 5 : Garantir un comportement éthique dans notre pratique des affaires

Opérations de service et de maintenance

  • Enjeu 6 : Garantir la protection de la santé et de la sécurité au travail
  • Enjeu 7 : Réduire les consommations énergétiques et les émissions de Gaz à Effets de Serre (GES) et faire face au défi climatique
  • Enjeu 8 : Réduire la production de déchets, prévenir la pollution, préserver les ressources en eau
  • Enjeu 9 : Veiller à l’acceptabilité locale et au maintien d’une croissance responsable

Un environnement de travail de qualité et par une ouverture sur la diversité

  • Enjeu 10 : Attirer les talents et fidéliser les compétences clés
  • Enjeu 11 : Veiller à la qualité d’un dialogue social constant et au bien-être des collaborateurs
  • Enjeu 12 : Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations

 

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