Aprolis, así como el conjunto de las sociedades Monnoyeur, se compromete alrededor de 6 temáticas
Estamos orgullosos de aportar nuestro apoyo a las causas en las cuales creemos y con las cuales nos hemos comprometido.
Nuestro Grupo integra en su estrategia un enfoque de Responsabilidad Social de Empresa, la cual pone de relieve nuestros valores esenciales en términos de ética, medio ambiente y seguridad.
Seguridad y bienestar de sus partes interesadas (empleados y clientes)
Desde siempre, nuestro Grupo ha estado comprometido con una política muy estricta de prevención de riesgos en materia de salud y seguridad laboral. Focalizado en el refuerzo continuo de la seguridad del personal, el Grupo se compromete a suministrar las herramientas y condiciones necesarias para trabajar en total seguridad.
La seguridad, uno de nuestros valores esenciales.
Todos nuestros colaboradores utilizan los equipos de protección individual (EPI) adaptados a los riesgos de su actividad. Estos son formados en las normas de seguridad y en la manera de utilizar las herramientas dentro de las reglas del arte con el fin de evitar riesgos. Se implementa todos los recursos requeridos para reducir al mínimo los casos de accidentes laborales y su nivel de gravedad. Constituimos planes de prevención y hemos previsto medidas de asistencia para cada situación de riesgo potencial. Tras cada accidente, procedemos a una investigación para comprender las causas y las consecuencias con el objetivo de que no vuelvan a producirse.
Estamos orgullosos de nuestros resultados, los cuales son la consecuencia del esfuerzo conjunto y constante de todos nuestros colabores.
La seguridad en el trabajo tiene igualmente por objeto la salud de nuestros colaboradores. Aprolis y las sociedades Monnoyeur se comprometen a garantizar un entorno de trabajo seguro, sano y agradable, y a promover el bienestar laboral, mediante iniciativas que favorezcan la conciliación de la vida profesional y la vida privada.
El mecenazgo de competencia
Consciente de su responsabilidad social y regional en la vida económica, Monnoyeur ha deseado comprometerse con una acción de mecenazgo de futuro, a la vez unificadora y vinculada a sus actividades: ayudar a los jóvenes con dificultades para incorporarse a la vida laboral, formándoles en un oficio.
El Grupo se ha asociado, de manera natural, a la Fundación más que centenaria, Apprentis d’Auteuil, con la cual comparte los mismos valores: integridad, benevolencia ante los jóvenes más frágiles, convivialidad, transmisión y, por último, coraje y perseverancia.
En el marco de un contrato de profesionalización, acompañamos, durante periodos de 19 meses, a una veintena de jóvenes hacia la obtención de un título de nivel de formación profesional de "Técnico de mantenimiento mecánico de máquinas de obras públicas".
Este año, los equipos operacionales Monnoyeur acogen a 18 nuevos jóvenes en 8 talleres principales en Francia. Estos son acompañados diariamente por tutores y padrinos, ayudados por los equipos pedagógicos de la fundación Apprentis d’Auteuil y del formador dedicado a este mecenazgo de competencias, para otorgarles los medios y la voluntad de obtener este título equivalente a la formación profesional.
De las 2 275 horas de formación necesarias, los jóvenes aprendices en alternancia pasarán 45 semanas en nuestros talleres y 20 semanas en el centro de formación teórica.
Índice de la igualdad entre mujeres y hombres
Aprolis está comprometida, desde hace muchos años, con la conciliación de la vida profesional y la vida personal de cada colaborador, en la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en materia de contratación, formación, remuneración, promoción, pero igualmente en la igualdad de oportunidades, en la lucha contra los estereotipos y en el respeto de la diferencia.
Aprolis es apta en los 5 indicadores del índice de igualdad entre mujeres y hombres, emanados de la ley de 5 de septiembre de 2018 "por la libertad de escoger su futuro profesional":
- diferencias de remuneración entre hombres y mujeres
- diferencias de aumentos entre hombres y mujeres
- diferencias de repartición de las promociones entre hombres y mujeres
- porcentaje de asalariadas aumentadas después de la maternidad
- paridad entre hombres y mujeres entre las 10 remuneraciones más altas, sobre 10 puntos.
Aprolis ha alcanzado una puntuación de 83/100 para el ejercicio 2023 y se compromete a vigilar y garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en su empresa.
Para ello, se han fijado objetivos de progreso para dos indicadores:
- Indicador de brecha salarial: alcanzar una puntuación de 35/40, frente a 33/40 hasta la fecha.
- Indicador de los diez empleados mejor pagados: alcanzar una puntuación de 5/10, frente a 0/10 hasta la fecha.